第一章 总则
第一条 为进一步加强领导干部的教育、监督、管理，促进领导干部廉洁自律，提高履职能力，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等，结合实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于上海华虹（集团）有限公司（以下简称"华虹集团"）各部门负责人、直属和协管单位领导班子成员。
第三条 任职廉政谈话、诫勉谈话必须坚持以人为本、注重预防，实事求是、客观公正，强化监督、教育为主的原则，由中共上海华虹（集团）有限公司纪律检查委员会（以下简称"集团纪委"）负责组织实施。
第二章 任职廉政谈话
第四条 任职廉政谈话是依据岗位职责、廉洁从政要求等，对新提拔领导干部进行的任职教育，可采用集体谈话或个别谈话方式进行。
第五条 任职廉政谈话的主要内容：
（一）全面落实党风廉政建设责任制，认真抓好本单位（部门）及分管工作领域的反腐倡廉工作。
（二）正确行使权力，认真贯彻民主集中制，树立全局观念，加强领导班子自身建设，维护团结，带好队伍。
（三）严格执行廉洁自律各项规定，严格要求配偶、子女和身边工作人员，发挥模范带头作用。
（四）自觉接受组织和干部职工的监督。
（五）针对任职岗位提出需要注意的事项。
（六）其他要求。
第六条 华虹集团直属和协管单位领导班子主要负责人任职廉政谈话，由集团党委负责；华虹集团各部门负责人、直属和协管单位领导班子其他成员任职廉政谈话，由集团纪委负责，也可委托其所在单位党组织主要负责人进行。
第七条 任职廉政谈话可在领导干部任命宣布时进行，也可在任职一个月内进行。
第三章 诫勉谈话
第八条 诫勉谈话是对有轻微违纪违规行为的领导干部，针对存在的问题而进行的告诫、纠正、限期整改。一般采用个别谈话方式进行。
第九条 党政领导干部有下列情况之一，尚不构成纪律处分或免于纪律处分的，应当进行诫勉谈话：
（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；
（四）在市场活动中"讲排场、搞攀比"，铺张浪费，造成不良影响；
（五）不严格执行领导干部选拔任用相关规定，用人失察失误；
（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
（七）因管理不善，本单位（部门）、分管工作领域发生违纪违规问题。
（八）年度绩效考核等次为"不能接受（不称职、不合格）"或者党风廉政建设责任制考核等次为"差"。
（九）其它需要进行诫勉谈话的情况。
第十条 华虹集团直属和协管单位领导班子主要负责人诫勉谈话，由集团党委负责；华虹集团各部门负责人、直属和协管单位领导班子其他成员诫勉谈话，由集团纪委负责。
第十一条 诫勉谈话程序及要求：
（一）集团党委确定诫勉谈话对象，由集团纪委组织实施。
（二）谈话部门要认真分析谈话对象存在的主要问题，拟定谈话内容，并提前通知谈话对象所在单位（部门）主要负责人及本人。
（三）谈话时，应向谈话对象说明谈话原因，认真听取谈话对象所作解释、说明；根据谈话对象的陈述，提出整改意见；对组织提出的意见，谈话对象应有明确态度。
（四）谈话对象应在诫勉谈话后15个工作日内提交检查及整改措施文字材料，报送集团纪委。
（五）谈话对象应在谈话要求的整改期限内书面报告整改落实情况。集团纪委要通过适当方式对诫勉谈话对象的整改情况跟踪监督；对在整改期限内没有改正或改正不明显的，根据具体情况给予组织处理或纪律处分。
第十二条 谈话对象接受组织诫勉谈话时，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题人打击报复。违反要求情节较轻的，批评教育；情节严重的，给予组织处理或纪律处分。
第十三条 诫勉谈话记录和有关材料由集团纪委留存，并存入谈话对象个人档案。
第十四条 有关工作人员对领导干部进行的诫勉谈话内容要严格保密，失密、泄密者按照有关规定处理。
第四章 附则
第十五条 本办法由集团纪委负责解释，自印发之日起施行。
