为进一步加强学习型党组织的建设，增强集团和各直属、协管单位领导班子的学习意识，促进领导干部提高政治思想修养，增强理论指导实际工作的能力，特制订本学习制度。
第一条 组织形式
㈠中心组学习主要由党组织成员参加，可吸收经营班子成员和其他重要业务骨干参加。
㈡集团和各直属、协管单位的中心组学习，一般每月安排一次，也可视本单位的实际情况确定。
㈢中心组学习以集中交流和研讨为主，并提倡创造新的学习方式，争取好的学习成效。
第二条 学习内容
㈠中央、上海市委重要会议和文件精神的学习；
㈡国家、上海市重大方针、政策、规定的学习；
㈢党风廉政建设制度、法规的学习；
㈣推进企业重点工作的讨论；
㈤其他重要的学习内容。
第三条 学习方法
㈠以自学为主，适时组织集中学习；
㈡集中学习以专题讨论为主，并可在学习前按专题内容指定主报告人；
㈢在专题讨论的基础上组织深入的学习交流；
㈣集团将利用党建网平台，适时组织学习成果的交流；
㈤建立领导干部述学制度。领导人员要结合自身的工作内容，进行专业知识或实践经验方面的定期讲课或交流；外出考察学习或参加培训的领导人员，要撰写考察报告或培训心得，使学习成果全员共享，达到共同提高目的。
第四条 学习要求
㈠集团党委和各直属党组织要按照集团和本单位的年度目标，针对性地安排好中心组学习，并形成正常的学习制度。
㈡各级党组织书记要成为学习的带头人，率先示范，做出榜样，带领班子成员努力学习，力求在理论学习与实际工作的结合上，创造新的经验和途径。
㈢各级领导干部要在学习中不断增强新知识，研究新情况，解决新问题。通过学习进一步提高领导水平和政治理论素养，为华虹集团及各直属、协管单位的建设和发展做出新的业绩。
㈣学习要有内容、有交流、有结果，建立学习考勤制度，并通过干部述学和工作成绩来检验学习的效果。
㈤集团党委将在每年年终总结考核时，检查各直属党组织中心组学习制度的执行情况。
第五条 附则
本制度经集团公司党委讨论通过后，自下发之日起正式实施。
